身心語言程式學及身心語義學

甚麼是身心語言程式學及身心語義學?

近年來,NLP 已越來越廣泛應用於企業培訓及個人效能課程之中。NLP 由 Dr. Richard Bandler 及 Dr. John Grinder 於 70 年代在美國加州聖達告魯斯大學 (University of California Santa Cruz) 創立。NLP 的出現,源於他們對人類的溝通模式及結構的研究,和他們對人類怎樣互相影響所作的詳盡探索。NLP 是我們大腦的操作手冊,幫助我們暸解怎樣破解溝通的密碼,強化溝通過程,及選取儲存經驗資料的方法。人生的成就與成功源於包括思考、行為、語言等特定的大腦運作模式。而 NLP 能夠有效地提升大腦的運作,所以 NLP 對人生的各方面都有很大的幫助。

NLP 專門研究人類「大腦」、「語言」、「行為」三方面的相互關係,它深入分析人類複雜行為背後的成因,並發展出各種技巧、方法,協助人類達致更卓越的行為表現。

NLP 的重要法則可以運用於瞭解人類經驗和行為,和使之改變。NLP 亦被運用於治療方面,能產生強大、快速和含蓄的效果,在人類的行為和能力方面衍生廣泛和長久的改變。NLP 專注於修正和更新思想模式,使學習者有更高的靈活度和能力。


NLP:一本大腦操作手冊

越來越多人和研究發現 NLP 能夠為人生和表現產生重要、深遠的影響,原因是 NLP 在外在、可觀測行為下的深層思想模式引發改變。我們的深層思想模式由經驗和行為習慣形成,以特定方式接收訊息和約制個人行為。要全面發揮思想模式的功能,我們要一本大腦的操作手冊,處理在深入潛藏於深層思想模式的負面經驗和行為習慣。若能改變深層思想模式,我們就能改變接收訊息的模式,並作出自己最佳的表現。

NLP 提供了這本大腦操作手冊。近年來,很多企業明白員工的表現由機構內組織經驗和行為模式所約制,企業更有興趣知道如何轉化這些經驗和行為模式,提高員工的表現。由於 NLP 發展了大量可應用於溝通、管理、團隊建立的技巧,以應對不同情景的挑戰和增強表現,所以不同界別的機構和個人都使用 NLP 發掘正面的個人與組織經驗資源。


Neuro 身心:

指的是神經系統。我們以五官去接收這個世界的訊息:

  1. Visual (pictures) / 視覺 ( 圖像 )

  2. Auditory (sounds) / 聽覺 ( 聲音 )

  3. Kinesthetic (feelings) / 觸覺 ( 感受 )

  4. Olfactory (smells) / 嗅覺 ( 氣味 )

  5. Gustatory (tastes) / 味覺 ( 味道 ) 及我們的潛意識。


Linguistic 語言:

指我們和別人的語言及非語言溝通。


Programming 程式:

指我們的慣性行為,策略及思想模式。透過一系列的 NLP 技巧,我們可以將大腦內部運作系統的「程式」更新;就像將電腦的程式「升級」一樣。


NLP 有助公司及個人工作表現突破:

  • 有效運用個人獨特的資源面對挑戰

  • 明白怎樣幫自己成長、改變、清晰自己的目標

  • 建立富動力和凝聚力的團隊精神

  • 建立有效而卓越的策略

  • 改善自省能力及親和力

  • 提升自我激勵,成為目標明確的管理人員

  • 增進部門員工歸屬感

  • 刺激營業及生產力


NLP 在企業培訓的適用情況

由於 NLP 發展了多種技巧,提高人際互動和個人狀況的管理,近年來,NLP 已越來越廣泛應用於企業培訓及個人效能課程之中。而針對企業的需要,可使用適當的 NLP 概念和技巧,為企業度身設計課程。



*所有公開課程可因應企業客戶的培訓需要而度身設計課程內容及長度,詳情請即與駿杰專業培訓集團聯絡